प्रशिक्षण के विभिन्न तरीके क्या हैं?

2023 लेखक: Adrian Farmer | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-11-26 07:08

प्रशिक्षण विधियों की सूची

• प्रौद्योगिकी आधारित सीखना . सामान्य सीखने के तरीके प्रौद्योगिकी के माध्यम से शामिल हैं:
• सिमुलेटर। वास्तविक कार्य अनुभवों की नकल करने के लिए सिमुलेटर का उपयोग किया जाता है।
• काम पर प्रशिक्षण .
• शिक्षण सलाह।
• व्याख्यान।
• समूह चर्चा और ट्यूटोरियल।
• भूमिका निभाना।
• प्रबंधन खेल।

इसके संबंध में 4 प्रकार के प्रशिक्षण कौन से हैं?

प्रशिक्षण के प्रकार:

• इंडक्शन ट्रेनिंग: नए रंगरूटों को किसी संगठन के आंतरिक वातावरण से परिचित कराने के लिए दिए गए अभिविन्यास प्रशिक्षण के रूप में भी जाना जाता है।
• नौकरी निर्देश प्रशिक्षण:
• प्रकोष्ठ प्रशिक्षण:
• पुनश्चर्या प्रशिक्षण:
• शागिर्दी प्रशिक्षण:

कोई यह भी पूछ सकता है कि प्रशिक्षण के 3 प्रकार क्या हैं? इन बुनियादी से परिचित होना प्रकार टीमों को पाठ्यक्रम की संरचना पर ध्यान केंद्रित करने और अधिक आसानी से उतरने में मदद करता है, खासकर जब मैं बताता हूं कि वास्तव में केवल हैं तीन प्रकार के प्रशिक्षण कि उन्हें संबोधित करने की आवश्यकता है- नई नौकरी प्रशिक्षण , विकास के अवसर, और संक्रमणकालीन प्रशिक्षण.

इसके संबंध में 5 प्रकार के प्रशिक्षण कौन से हैं?

अधिकांश मानव संसाधन प्रबंधक समग्र कर्मचारी विकसित करने के लिए इस प्रकार के विभिन्न प्रकार के प्रशिक्षण का उपयोग करते हैं।

• तकनीकी या तकनीकी प्रशिक्षण।
• गुणवत्ता प्रशिक्षण।
• कौशल प्रशिक्षण।
• सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनिंग।
• व्यावसायिक प्रशिक्षण और कानूनी प्रशिक्षण।
• टीम प्रशिक्षण।
• प्रबंधकीय प्रशिक्षण।
• सुरक्षा प्रशिक्षण।

प्रशिक्षण का महत्व क्या है?

ए प्रशिक्षण कार्यक्रम आपको उन कौशलों को मजबूत करने की अनुमति देता है जिन्हें प्रत्येक कर्मचारी को सुधारने की आवश्यकता होती है। एक विकास कार्यक्रम सभी कर्मचारियों को उच्च स्तर पर लाता है ताकि उन सभी के पास समान कौशल और ज्ञान हो। यह कंपनी के भीतर किसी भी कमजोर लिंक को कम करने में मदद करता है जो बुनियादी कार्य कार्यों को पूरा करने के लिए दूसरों पर बहुत अधिक निर्भर करता है।